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Para que serve

É uma solução de proteção coletiva contratada por empresas ou instituições para cobrir os seus colaboradores, associados ou membros em caso de falecimento ou invalidez. Funciona como garantia de estabilidade financeira para as famílias dos colaboradores e como um instrumento de responsabilidade social corporativa.

Para a empresa, representa um benefício diferenciador, que contribui para a atração e retenção de talento, redução do absentismo e reforço da imagem institucional. Para o colaborador, é uma rede de segurança vital, que protege os seus entes queridos em caso de morte ou o próprio em caso de invalidez absoluta e definitiva.

Razões para Subscrever

    Proteção Financeira dos Beneficiários

    Garante o pagamento de um capital seguro aos beneficiários do colaborador em caso de falecimento, permitindo cobrir encargos imediatos e assegurar estabilidade à família. Em caso de falecimento ou incapacidade irreversível de um trabalhador, o seguro garante o pagamento de um capital acordado à sua família, evitando ruturas financeiras e assegurando a dignidade do agregado familiar

    Valorização dos Recursos Humanos

    Funciona como benefício social adicional, altamente valorizado pelos trabalhadores, especialmente em contextos de maior exigência emocional ou física.

    Ferramenta de Retenção e Atratividade

    Diferencia a empresa no mercado laboral e contribui para o sentimento de pertença e segurança dos colaboradores — importante para recrutamento e fidelização.

    Cumprimento de Convenções Coletivas

    Muitos acordos coletivos, especialmente em setores como banca, seguros, energia, saúde, IPSS e grandes grupos industriais, exigem este seguro como complemento aos pacotes salariais. Estar em conformidade com essas práticas reforça o alinhamento legal e institucional.

    Personalização por perfil de risco e hierarquia

    É possível diferenciar os capitais seguros conforme o escalão ou o risco associado à função. Um trabalhador de linha de produção pode ter um capital base, enquanto um membro da direção ou técnico especialista pode ter um capital superior. Esta flexibilidade é essencial numa gestão moderna de benefícios

    Benefícios Fiscais e Flexibilidade de Gestão

    O prémio pode ser parcialmente dedutível como encargo da empresa, e as condições são ajustáveis ao perfil da organização — número de colaboradores, cargos, antiguidade, entre outros. Contratar um seguro coletivo, em vez de soluções individuais, reduz o custo médio por pessoa segurada.

Coberturas Base

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Morte por Qualquer Causa

Pagamento do capital seguro aos beneficiários legais ou indicados, em caso de falecimento do segurado (independentemente da causa)

 

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Invalidez Absoluta e Definitiva (IAD)

Pagamento ao segurado, se este ficar permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade remunerada.

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Adiantamento de Capital em Vida

Em alguns planos, é possível antecipar parte do capital em caso de diagnóstico terminal.

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Cobertura Mundial

Garantia válida em qualquer país, independentemente do local do sinistro.

Coberturas Opcionais

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DUPLA Indemnização por Acidente

Em caso de morte por acidente, o capital seguro é duplicado.

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Indemnização por Invalidez Parcial Permanente

Cobertura complementar para incapacidade parcial, com escalas de indemnização.

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Despesas de Funeral

Reembolso de custos com funeral até um limite definido.

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Doenças Graves

Pagamento de capital em caso de diagnóstico de patologias críticas (ex. cancro, AVC, enfarte).

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Extensão a Familiares

Possibilidade de incluir cônjuge ou filhos, com capitais ajustados.

Destinatários

    Empresas privadas com quadros fixos ou variáveis

    Grupos económicos com equipas multidisciplinares

    IPSS, associações e cooperativas com colaboradores ou voluntários permanentes

    Instituições e Centros de Formação

    Clubes desportivos e federações com atletas de competição

    Grupos profissionais em regime de avença ou prestação de serviços contínua

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FAQ's - Perguntas Frequentes

Sim, desde que não se trate de exclusões contratuais (ex: suicídio nos primeiros 2 anos, doenças pré-existentes não declaradas).

Não, é facultativo, mas pode ser exigido por convenções coletivas ou como prática de benefícios em empresas de média e grande dimensão.

Sim, o seguro pode ser ajustado a grupos específicos com capitais personalizados.

Sim, ambos os fatores influenciam o risco: a idade média do grupo e o setor (ex: profissões de risco).

Sim, o pagamento é independente de outras apólices (como acidentes de trabalho ou acidentes pessoais).

Em determinadas situações, os prémios pagos pelas empresas podem ser deduzidos como custos operacionais, dependendo do regime fiscal e da natureza contratual da proteção.

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O compromisso da SABSEG é acompanhar os seus clientes ao longo de toda a vida, protegendo os seus agregados familiares e bens.

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