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    Seguro de Vida Grupo

    Um compromisso com a proteção das pessoas.
    Um benefício que valoriza a sua empresa.

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Conheça mais sobre o Seguro de Vida Grupo

O Seguro Vida Grupo é uma solução de proteção coletiva contratada por empresas ou instituições para cobrir os seus colaboradores, associados ou membros em caso de falecimento ou invalidez. Trata-se de um seguro que funciona como garantia de estabilidade financeira para as famílias dos colaboradores e como um instrumento de responsabilidade social corporativa. Ao ser contratado por uma entidade, este seguro oferece cobertura simultânea a um grupo de pessoas, mediante regras comuns e capitais uniformes ou escalonados.

Para a empresa, representa um benefício diferenciador, que contribui para a atração e retenção de talento, redução do absentismo e reforço da imagem institucional. Para o colaborador, é uma rede de segurança vital, que protege os seus entes queridos em caso de morte ou o próprio em caso de invalidez absoluta e definitiva.

Na SABSEG, enquanto corretora, atuamos como parceiro estratégico, identificando os riscos concretos do grupo segurado, comparando propostas de diversas seguradoras e recomendando a solução que melhor equilibra custo, cobertura e condições operacionais — com foco na proteção da empresa e das pessoas que a compõem.

Quais as razões para subscrever um Seguro de Vida Grupo

    Proteção Financeira dos Beneficiários

    Garante o pagamento de um capital seguro aos beneficiários do colaborador em caso de falecimento, permitindo cobrir encargos imediatos e assegurar estabilidade à família. Em caso de falecimento ou incapacidade irreversível de um trabalhador, o seguro garante o pagamento de um capital acordado à sua família, evitando ruturas financeiras e assegurando a dignidade do agregado familiar

    Valorização dos Recursos Humanos

    Funciona como benefício social adicional, altamente valorizado pelos trabalhadores, especialmente em contextos de maior exigência emocional ou física.

    Ferramenta de Retenção e Atratividade

    Diferencia a empresa no mercado laboral e contribui para o sentimento de pertença e segurança dos colaboradores — importante para recrutamento e fidelização.

    Cumprimento de Convenções Coletivas

    Muitos acordos coletivos, especialmente em setores como banca, seguros, energia, saúde, IPSS e grandes grupos industriais, exigem este seguro como complemento aos pacotes salariais. Estar em conformidade com essas práticas reforça o alinhamento legal e institucional.

    Personalização por perfil de risco e hierarquia

    É possível diferenciar os capitais seguros conforme o escalão ou o risco associado à função. Um trabalhador de linha de produção pode ter um capital base, enquanto um membro da direção ou técnico especialista pode ter um capital superior. Esta flexibilidade é essencial numa gestão moderna de benefícios

    Benefícios Fiscais e Flexibilidade de Gestão

    O prémio pode ser parcialmente dedutível como encargo da empresa, e as condições são ajustáveis ao perfil da organização — número de colaboradores, cargos, antiguidade, entre outros. Contratar um seguro coletivo, em vez de soluções individuais, reduz o custo médio por pessoa segurada.

Coberturas Base

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Morte por Qualquer Causa

pagamento do capital seguro aos beneficiários legais ou indicados, em caso de falecimento do segurado (independentemente da causa)

 

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Invalidez Absoluta e Definitiva (IAD)

pagamento ao segurado, se este ficar permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade remunerada.

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Adiantamento de Capital em Vida

em alguns planos, é possível antecipar parte do capital em caso de diagnóstico terminal.

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Cobertura Mundial

garantia válida em qualquer país, independentemente do local do sinistro.

Coberturas Opcionais

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DUPLA Indemnização por Acidente

em caso de morte por acidente, o capital seguro é duplicado.

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Indemnização por Invalidez Parcial Permanente

cobertura complementar para incapacidade parcial, com escalas de indemnização.

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Despesas de Funeral

reembolso de custos com funeral até um limite definido.

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Doenças Graves

pagamento de capital em caso de diagnóstico de patologias críticas (ex. cancro, AVC, enfarte).

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Extensão a Familiares

possibilidade de incluir cônjuge ou filhos, com capitais ajustados.

A QUEM SE DESTINA

    Empresas privadas com quadros fixos ou variáveis

    Grupos económicos e holdings com equipas multidisciplinares

    IPSS, associações e cooperativas com colaboradores ou voluntários permanentes

    Instituições de ensino e centros de formação com programas de proteção coletiva

    Clubes desportivos e federações com atletas de competição

    Grupos profissionais em regime de avença ou prestação de serviços contínua (ex: consultores, técnicos, auditores)

FAQ – Perguntas Frequentes sobre Seguro de Vida Grupo

Sim, desde que não se trate de exclusões contratuais (ex: suicídio nos primeiros 2 anos, doenças pré-existentes não declaradas).

Não, é facultativo, mas pode ser exigido por convenções coletivas ou como prática de benefícios em empresas de média e grande dimensão.

Sim, o seguro pode ser ajustado a grupos específicos com capitais personalizados.

Sim, ambos os fatores influenciam o risco: a idade média do grupo e o setor (ex: profissões de risco).

Sim, o pagamento é independente de outras apólices (como acidentes de trabalho ou acidentes pessoais).

Em determinadas situações, os prémios pagos pelas empresas podem ser deduzidos como custos operacionais, dependendo do regime fiscal e da natureza contratual da proteção.

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O compromisso da SABSEG é acompanhar os seus clientes ao longo de toda a vida, protegendo os seus agregados familiares e bens.

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