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    Seguro de Saúde Grupo

    Bem-estar, produtividade e motivação.
    Uma aposta segura nas pessoas que fazem crescer o seu negócio.

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Conheça mais sobre o Seguro de Saúde Grupo

O Seguro Saúde Grupo é uma solução contratada por empresas ou instituições que pretendem oferecer aos seus colaboradores (e eventualmente aos seus familiares diretos) acesso preferencial à medicina privada, com custos reduzidos, rede médica alargada e coberturas ajustadas.

Este seguro permite consultas, exames, cirurgias e internamentos em hospitais e clínicas privadas, sem listas de espera, com co-pagamentos baixos ou mesmo sem custos. Trata-se de um benefício cada vez mais valorizado pelos trabalhadores — e uma ferramenta poderosa de atração e retenção de talento.

Como corretora, a SABSEG apresenta soluções de várias seguradoras com condições preferenciais, ajustadas à dimensão e setor da sua empresa, garantindo consultoria técnica, acompanhamento contínuo e adaptação do seguro à evolução da sua equipa.

Quais as razões para subscrever um Seguro de Acidentes de Saúde Grupo

    Acesso facilitado à saúde privada

    Permite aos colaboradores acederem rapidamente a cuidados médicos, sem depender do SNS, com maior conforto, privacidade e conveniência — reduzindo o impacto das doenças na produtividade.

    Redução do absentismo e sinistralidade

    O diagnóstico precoce, o acompanhamento médico regular e a rapidez nos tratamentos ajudam a prevenir baixas prolongadas e aumentam a taxa de recuperação dos trabalhadores.

    Valorização dos recursos humanos

    O seguro saúde é um dos benefícios extrassalariais mais valorizados no mercado de trabalho atual, sendo percecionado como um cuidado genuíno da empresa para com os seus colaboradores.

    Benefícios fiscais para a empresa e colaboradores

    Os prémios pagos pela empresa podem ser considerados encargos dedutíveis, e o trabalhador não paga IRS sobre esse benefício até certos limites legais — tornando-o eficiente do ponto de vista fiscal e social.

    Solução flexível e personalizável

    Possibilidade de definir capitais por ato, limites por tipo de cobertura, inclusão ou não de familiares, diferentes escalões por categoria profissional e acesso a redes convencionadas ou reembolso livre.

Coberturas Base

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Consultas de Clínica Geral e Especialidade

Em rede convencionada com co-pagamentos reduzidos ou através de sistema de reembolso parcial.

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Exames Complementares de Diagnóstico

Incluindo análises clínicas, TAC, ressonâncias, ecografias, eletrocardiogramas, entre outros.

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Urgências e Internamentos

Cobertura total ou parcial de situações clínicas agudas, com acesso a unidades privadas de referência.

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Cirurgias Programadas e de Urgência

Inclui honorários médicos, bloco operatório, anestesia e cuidados pós-operatórios.

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Partos e Maternidade

Disponível em muitos planos, cobrindo gravidez, parto e hospitalização.

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Medicina Preventiva

Check-ups, rastreios e programas de prevenção cardiovascular ou oncológica.

Coberturas Opcionais

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Estomatologia e Próteses Dentárias

Cobertura de consultas e tratamentos dentários com ou sem limite anual.

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Óptica (óculos, lentes)


Cobertura parcial ou integral de lentes graduadas e armações, mediante prescrição médica.

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Medicamentos Comparticipados

Reembolso parcial de medicamentos adquiridos com receita.

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Psicologia e Psiquiatria

Incluindo terapias individuais ou em grupo — muito procuradas no pós pandemia.

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Terapias não convencionais

Como acupuntura, osteopatia ou homeopatia — disponíveis em alguns planos.

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Extensão a Agregados Familiares

Cônjuges, filhos e dependentes podem ser incluídos no mesmo plano, com capitais ajustados.

A QUEM SE DESTINA

    Empresas privadas de qualquer setor com dois ou mais colaboradores

    Grupos económicos ou multinacionais com planos de benefícios estruturados

    IPSS, cooperativas e fundações que pretendem valorizar os seus recursos humanos

    Entidades públicas com autonomia administrativa (ex.: empresas municipais)

    Associações profissionais ou clubes com membros ativos

    Outros (campo aberto)

FAQ – Perguntas Frequentes sobre Seguro de Acidentes Pessoais Grupo

Não. É um complemento. Oferece acesso privado com maior rapidez e comodidade, mas não substitui o direito à utilização do SNS.

Até certos limites (por ex. 50€/mês por colaborador), não há tributação em sede de IRS. A empresa pode deduzir o encargo na contabilidade.

Sim. O seguro pode ser aplicado apenas a determinadas categorias profissionais, cargos de chefia ou funções críticas.

Sim. Pode haver planos com diferentes níveis de cobertura, conforme o grupo ou função.

Sim. Muitos planos permitem incluir cônjuge e filhos, com prémios proporcionais.

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O compromisso da SABSEG é acompanhar os seus clientes ao longo de toda a vida, protegendo os seus agregados familiares e bens.

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