Para que serve
É um dos pilares da proteção social e laboral em Portugal, sendo Obrigatório por lei para todas as entidades empregadoras. Este seguro não só previne consequências financeiras desastrosas para o empregador, como também reforça a cultura de responsabilidade social e proteção ativa dos colaboradores.
A SABSEG oferece soluções robustas e adaptadas a cada setor, garantindo que a sua empresa cumpre todas as exigências legais, evita custos inesperados e protege os seus recursos humanos com profissionalismo e proximidade.
Razões para Subscrever
Coberturas Base
Assistência Médica, Cirúrgica, Farmacêutica e Hospitalar
Desde o primeiro atendimento até à alta médica.
Indemnizações por Incapacidade Temporária ou Permanente
Pagamento proporcional ao grau de incapacidade verificada.
Pensões por Invalidez ou Morte
Prestação vitalícia ao colaborador ou aos seus beneficiários legais.
Despesas com Reabilitação e Reintegração Profissional
Apoio ao regresso ao trabalho em plena capacidade.
Despesas com Transporte e Acompanhamento Médico
Ambulância, transportes especializados, entre outros.
Apoios Técnicos e Próteses
Quando necessárias para recuperar a autonomia funcional.
Subsídio por Morte e Despesas de Funeral
Proteção às famílias em caso de falecimento do colaborador
Coberturas Opcionais
Cobertura 24 Horas
Protege o colaborador fora do horário laboral, durante atividades privadas (extraprofissionais).
Inclusão de Sócios-Gerentes
Facultativa, mas recomendada para empresas onde os sócios executam tarefas operacionais.
Cobertura de Teletrabalho
Proteção ajustada a regimes híbridos e domiciliares.
Extensão a Estagiários ou Trabalhadores Informais
Salvaguarda legal para todos os intervenientes na atividade da empresa.
Cobertura em Deslocações ao Estrangeiro
Ideal para empresas com missões internacionais.
Destinatários
Empresas com trabalhadores contratados
Empresários em nome individual com empregados
IPSS, Cooperativas e Associações
Empresas em regime de outsourcing ou trabalho temporário
Organizações com estagiários ou voluntários
Sócios-gerentes com atividade operacional
FAQ's - Perguntas Frequentes
Sim. A legislação exige o seguro mesmo para empresas com apenas um colaborador, seja a tempo inteiro ou parcial.
Sim, desde que exista vínculo contratual ou responsabilidade da entidade sobre a atividade do prestador de serviço.
Sim, desde que ocorram durante o horário laboral definido e respeitem os critérios legais aplicáveis.
Com base no número de trabalhadores, atividade exercida, massa salarial, perfil de risco e coberturas opcionais.
A entidade empregadora assume integralmente os custos com tratamentos, indemnizações e pensões. Além disso, poderá ser alvo de coimas da Autoridade para as Condições do Trabalho.